Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Озвучка выделенного текста
Настройки
Обычная версия
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы
(видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Настройки Обычная версия
Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы (видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Городская общественно-политическая газета Сосновоборска
Сосновоборск
02 декабря, чт

Работодатели Сосновоборска обязаны квотировать рабочие места для инвалидов

5 июля 2021
14

Квотирование рабочих мест для приёма на работу инвалидов производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов. В соответствии со ст. 2 Закона от 29.01.2004 №9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов», в Красноярском крае обязаны квотировать рабочие места для инвалидов работодатели, численность работников которых 35 человек.

Квота устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учёта численности лиц, работающих по совместительству и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Размер квот составляет для работодателей с численностью работников:

  • от 35 до 2000 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников;
  • свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников.

При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.
Указанная информация предоставляется работодателями в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным. /п.2.1. Постановления Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п/.
Непредставление или несвоевременное представление работодателями указанных сведений влечёт административную ответственность в виде штрафа. /Статья 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"/.

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определён постановлением Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 184-п «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости».

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность в виде штрафа. /статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях".